30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
工资为7000元，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。
岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。
值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活，为了家庭，为了事业等等连轴转工作，不休息，不调节。习惯就好了，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息，假期，年假为何物。
月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的， 至少对于我来说，是可以接受的 。
河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...
打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知，其中的艰难吧。
据了解，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作。
月3日下午，记者来到海口市海甸二东路人民东里李娟家。李娟和她妈妈、弟弟就住在里面一间30多平方米的小屋子里。李娟的家庭经济条件并不好。爸爸妈妈早在上个世纪八十年代就下岗，一直靠卖菜的微薄收入养家，供李娟及弟弟读书。
李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来，再用来医治人，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活。
国家规定产假休息多少天?从什么时间开始休?
这一规定将产前休假的上限限定为15天，即从预产期前15天（约孕38周）开始计算的休假时间可纳入产假范畴。若女职工在预产期前35天（约孕35周）提前休假，且休假原因并非产前检查或医疗需要（如妊娠并发症、医生建议保胎等），则超出15天的部分无法计入产假，需按其他假期类型处理。
全国统一规定基础产假98天（含产前15天）。产前部分：女职工通常可在预产期前15天开始休假，需提供医疗机构出具的预产期证明。 产后部分：剩余83天从分娩后次日开始计算。 多胞胎/难产：每多生1胎增加15天；难产（如剖宫产）增加15天。
产假从什么时候开始算起顺产产假90天，产前15天.产后75天（产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日）产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。
产假起止时间的法定规则根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。这15天需从预产期前15天开始计算，至预产期前一天结束。例如，若预产期为2025年9月10日，产前休假应从8月26日开始，至9月9日结束。
上班一个月休2天你会累吗
1、上班一个月，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作，体力上不累，精神上也会累了。
2、总之，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累，有些人则能够轻松应对。
3、月休2天，上11小时，这已经严重违反劳动法了，长期做这种工作，会累死人的。而且，工作时间这么长，一天干11个小时才150多块，一个月5千都不到，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了，将来都不够医药费。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。
四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
公司只给98天产假是合法的。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定，因此，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的。然而，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。
产假公司只给90天不合法。按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假公司只给90天不合法，责令整改，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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文章不错《河北女子确诊前半个月仅休1天/河北女子确诊前5天活动轨迹》内容很有帮助