关于北京各企业2月10日上班的信息

法定假日是哪几天?

1、法定假日是指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这几个节日，具体为11天假期。

2、法律分析：目前，根据中国的法律规定，国家法定节假日的总天数是11天，而休息日总计为104天，两者相加共计115天的假期。

3、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天四青年节，14周岁以上的青年放假半天。（3）全体公民放假的假日，如果适逢周周日，将在工作日补休分公民放假的假日，如果适逢周周日，则不补休。以上法定节假日共11天。

2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗...

1、工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、通常情况下，只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论出勤天数多少，公司都有义务为员工缴纳当月社保。具体分析如下：法律法规明确缴纳义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且该责任不因员工当月出勤天数改变。

3、离职当月社保一般由原公司缴纳，但具体是否缴纳需结合公司规定、离职时间及法律法规综合判断，并非单纯以15号为绝对节点。具体分析如下：公司规定中的15号节点：许多公司以15号为节点处理离职当月社保缴纳问题，15日之前辞职，当月减员，公司不予缴纳社保；15日之后辞职，次月减员，公司一般会给缴纳社保。

疫情之下,多家车企停产,经销商延期营业(附捐赠表)

1、尽管车企开始逐步恢复在中国工厂的生产，但随着疫情开始向全球蔓延，多家国际车企的生产再次受到影响，停工停产的风险加剧，尤其是日系和韩系车企形势严峻。据路透社等外媒报道，丰田汽车公司本周三表示，随着全球疫情的爆发，未来几周内供应链问题可能会影响其在日本工厂的运营。

2、因中国零部件供应商断供影响，包括韩国、日本等多家海外汽车工厂出现停工停产。受制于供应链，北京奔驰日前在一则函上公开表示，延迟复工一天日损4亿元。显然，汽车业复工复产事关上下游产业链，规模庞大的配套企业和汽车消费市场，等不起，也拖不起。

3、武汉受“重创” 东风汽车复工时间待定在疫情之下，毫无疑问自主车企遭到的负面影响是最大的，包括上汽汽车、奇瑞汽车、吉利汽车等多家自主车企纷纷宣布延期复工，而在此其中，位于武汉的车企工厂，遭到了“重创”。

为什么很多公司都是在15号左右发工资?

1、很多企业选择在每月15号发放工资，并且要求员工工作满45天后才能领取工资。这种做法主要存在于一些小型企业，尤其是那些属于社会服务业和劳动密集型公司的行业。这些企业通常会在次月的15至25号之间发放工资。背后的主要原因是，企业希望通过工资的发放来稳定员工，使用工资作为留住员工的手段。

2、不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

3、公司发工资的日期因公司类型、规模、管理策略及财务核算需求等多种因素而异，没有统一的标准日期。很多公司选择在每月的15号左右发放工资。这种做法在业界较为普遍，主要是因为这一时间段既能够确保公司财务核算的完成，又能给员工提供一个相对稳定的薪资发放周期。

4、选择15号发放工资可以与其他支付周期进行配合，如果公司的账单支付和其他财务活动通常集中在每月中旬，则选择15号发工资可以方便地处理这些支付。根据一些国家或地区的劳动法规定，雇主需要在每个支付周期结束后的一定时间内支付员工工资。

5、号发工资的原因主要有以下几点：稳住员工，降低离职率：很多小企业，特别是社会服务业和劳动密集型公司，选择在15号以后发工资，主要是为了稳住员工。因为无论员工何时离职，都会有一部分工资压在公司手里，这增加了员工跳槽的成本，从而在一定程度上降低了离职率。

6、为什么你的公司15号发工资呢？欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，关于发工资的日期，有这样的一种说法：10号以前发上月工资的，通常为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

公休日和法定节假日的区别

1、法定节假日和公休日是同一个概念，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

2、法定节假日和公休日是指根据国家法律明确规定的带薪休假制度。法律规定或协议规定的，每工作一定时间必须休息的时段。在我国，职工的每周工作时间不得超过40小时，因此大多数用人单位实行每周休息两天。法定节假日根据国家规定是不上班的日子，并且职工在这天仍然可以获得工资。

3、公休假：往往带薪，是一种福利假期，比如：你小孩要开家长会，公司给与假期。带薪年假，见劳动法，特征是假期是带薪的，而且是随着连续服务年限的增加，假期会变长，但一般不超过15天，也一般不低于3天/年。周末，就是星期六和星期天。

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