呼和浩特最近疫情/呼和浩特最新疫情通报

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分。

全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

建议通过“北京本地宝”公众号或人社局官网获取最新信息。（图：通过“北京本地宝”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础，结合工作实际和政策规定执行。劳动者应主动了解自身权益，单位需依法履行支付义务，双方可通过协商或法律途径解决争议。

1、呼和浩特市新一轮疫情截至10月3日24时，累计报告本土新冠病毒阳性感染者513例（确诊病例265例、无症状感染者248例），已建成方舱医院并投入使用。以下是具体信息：疫情数据：10月3日0时至24时，新增本土确诊病例144例（含6例无症状感染者转确诊）、无症状感染者225例。

2、近期全国疫情形势本土感染者分布：8月以来，全国9个省份累计报告本土感染者超百例，其中海南省超两千例。海南三亚：疫情仍处于高位进展期。新疆、内蒙古、广东：多地疫情快速发展，存在社会面传播风险。西藏：拉萨、日喀则、阿里等地新报告本土疫情，传播扩散风险较高。

3、呼和浩特市疫情，现有这个确诊病例790多例，这个无症状感染者有2500多例，现有这个高风险区一共390多个，中风险区17个，看这个数据，疫情的形势还处于发展期，呼和浩特的疫情还非常的严峻，根本还没有出现好转的迹象。

4、新冠阳性感染者不是都去方舱医院。以下是关于新冠阳性感染者治疗方式的详细说明：居家隔离治疗：大部分选择：大部分新型冠状病毒阳性感染者可根据自己的实际情况选择居家隔离治疗。适用情况：这部分患者在受到新型冠状病毒感染后可能不会出现不适症状，或者是症状轻微。

5、新冠阳性感染者不是都去方舱医院。以下是对此问题的详细解大部分新冠阳性感染者可选择居家隔离根据卫健委的指导，大部分新型冠状病毒阳性感染者可以根据自己的实际情况选择居家隔离治疗。这主要针对的是那些无不适症状或者是症状轻微的患者。这些患者选择居家隔离，可以有效避免将病毒传染给他人。