第三季度中国手机市场重新洗牌,华为升至第二,第一太稳了
024年第三季度中国手机市场格局发生显著变化，vivo以12%的市场份额稳居第一，华为以14%升至第二，小米以16%排名第三，荣耀（13%）和OPPO（17%）分列第五位，苹果以15%位列第六。
025年2月及3月第二周（W11，10-16）国内手机市场份额排名为：华为第一，小米第二，vivo第三，苹果滑落至第四，OPPO、荣耀等品牌分列其后。
排名第三：荣耀，市场份额为15%。荣耀独立后，积极调整战略，推出了一系列具有竞争力的产品。其在技术研发、渠道建设等方面不断发力，市场份额逐步回升，重回市场前三。排名第二：OPPO，市场份额为20%。OPPO一直以来注重产品的设计和拍照功能，深受年轻消费者的喜爱。
市场份额开始下降，但仍凭借库存机型排名行业第二。然而，今年第三季度，华为已掉出全球手机市场份额前五。这主要是由于芯片供应受限，导致新机发布节奏被打乱，产品迭代受到影响，市场竞争力下降，进而使得市场份额不断萎缩。
第37周国内智能手机激活量榜单显示vivo（含iQOO）排名第一，华为第二，荣耀第三，小米第四，苹果第五且市场份额跌至34%的新低。 具体排名及份额变化如下：第一名：vivo（含iQOO）市场份额：158%，较上周（151%）略有提升，实现七连冠。
手机市场重新洗牌：华为跌出前五，苹果第二，三星第一实至名归 根据知名市场调研公司Canalys公布的第三季全球智能手机市场调研报告，全球手机市场在2021年第三季度经历了显著的变化，各大手机厂商的排名出现了重新洗牌的现象。
小米汽车:亏损减少,交付量上升,未来可期?
1、小米汽车目前亏损减少、交付量上升，展现出积极发展态势，但未来能否持续向好并实现盈利仍需综合多方面因素考量，整体未来具有一定潜力但面临挑战。财报数据体现的积极信号交付量增长显著：2024年第三季度单季交付新车39，790辆，环比增长47%，截至9月30日累计交付67，157辆。
2、集团总裁卢伟冰在财报电话会上明确表示，小米汽车不参与价格战，而是聚焦订单交付，并重申全年35万辆的交付目标。若交付量持续攀升，规模效应将进一步摊薄成本，推动盈利。长期盈利挑战与行业背景尽管短期盈利可期，但小米汽车过去三年投入超300亿元，累计亏损仍巨大，全面盈利需较长时间。
3、小米汽车业务表现收入与亏损：小米汽车收入为97亿元，其中智能电动汽车收入人民币95亿元，其他相关业务收入人民币2亿元。汽车业务亏损15亿元，但单车亏损较二季度大幅缩减。二季度时，小米汽车单车亏损超6万元，而到了三季度，每辆亏损约8万元。
4、小米集团2024年Q2财报显示，智能电动汽车业务净亏损18亿元，按交付量27307辆计算，平均每辆车亏损超6万元。 这一亏损主要源于规模经济不足和高投入车型成本，但小米通过明确未来目标与战略规划，展现出对智能电动汽车领域的长期信心。
5、第二季度表现突出，交付新车13万辆，智能电动汽车收入达206亿元，毛利率提升至24%，经营亏损进一步收窄至3亿元。2）盈利目标快要达成。小米集团董事长雷军和总裁卢伟冰都公开讲过，汽车业务预计在2025年三四季度实现盈利。
小米三季报解读
1、解读小米三季报要结合2024年第三季度具体数据，核心维度有这些：核心经营数据情况1）营收与利润方面，要关注总营收规模以及同比、环比的变化，净利润包括经调整净利润是否符合市场预期。2023年三季报显示小米营收70.05亿元，经调整净利润7亿元，2024年数据以最新披露的为准。
2、小米2024年第三季度财报显示，尽管汽车业务单辆车亏损约8万元，但整体业绩强劲，现金储备达1516亿元，雷军称其为“史上最强业绩”。 以下是详细分析：小米整体业绩表现现金储备创新高：宣布造车三年，小米的现金流反而越来越大，根据其三季报，小米的现金储备达到了1516亿元，创下历史新高。
3、结论从小米的AIoT战略发展来看，这种模式有爆发潜力，小米是先行者也是强者。但是，小米的根基不太稳，急于做大规模、上市，高速发展过程中很多问题没有得到本质解决。小米手表暴露了小米在研发、创新、内部管理整合、生态链梳理等方面的问题，三季报发布后小米进行了高管层人员调整，或许就是为了解决这些问题。
副总裁是“假冒”的?小米激励机制惹争议
1、副总裁“假冒”言论实为小米个别员工冒充发布，公司已辟谣并处理涉事人员。以下为详细分析：事件背景与冒充言论近日，有网友贴出来自小米零售通的社区截图，疑似小米副总裁王晓雁让员工“不要只盯着激励”的言论，引发舆论风暴。
2、025年多家企业曝出高管违纪：B站原游戏合作部总经理张某敏被逮捕；唯品会运维总监马某收受好处费被刑拘；饿了么前副总裁韩鎏等3人受贿4000余万元被采取强制措施；字节跳动二季度辞退100名违规员工，18人实名通报，8人移交司法。
3、日前，网曝小米副总裁卢伟冰在一次发布会上公开吐槽竞争对手华为荣耀的智慧屏：2秒开机其实24秒、拿来主义、价格贵。
4、周受资：作为小米集团高级副总裁、国际部总裁，周受资在小米上市过程中发挥了关键作用。他主导了对小米的投资，并在上市前夕被提拔为集团副总裁，为小米开启了港股新时代。张峰：作为集团副总裁，张峰在小米供应链问题陷入低谷时加盟，和雷军一起整合小米供应链，重新确立了小米的采购体系，使小米快速回到正轨。
5、小米在创立之初就高度重视对员工的股权激励。在B轮融资阶段，公司创始人雷军允许员工参与投资，当时大约有60名员工掏钱参与了投资，共计投入1400万元。雷军曾表示，这次投资让员工的斗志和热情有了显著提升。
6、小米作为一家快速成长的科技公司，其薪酬体系设计既体现了对员工的激励与认可，也反映了公司的发展阶段和战略需求。以下是对小米薪酬体系的详细揭秘：职级体系 小米的职级体系共设10级，从13级到22级，覆盖了专员、经理、总监和副总裁及以上等不同层级。
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文章不错《【小米第三季度2024,小米第三季度研发开支增长】》内容很有帮助