年前辞职还是春节后辞职好？

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春节后辞职更好。

年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。

一、年前辞职拿不到年终奖。

一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不要冲动辞职，一旦提出辞职，你的年终奖是必然受到影响的。辛苦了一年，没有理由不拿这个奖励，而且大部分公司在招聘的时候，往往会把年终奖作为一个筹码来跟面试者谈判。不拿年终奖就离职，对任何人来说，都是一个比较大的损失。我的建议是既然已经忍到年底了，再坚持一下，等过完年再看。

二、年前的工作机会并不是很好。

年前的工作机会不是很好的原因就是一般公司并不会在年前展开新一年的招聘计划，一般都是年后才开展新的招聘计划，所以年前招人一般都是有员工提出离职的补岗。

年前离职的人一定是这家公司有他不得不走的理由，即使要损失年终奖，他也想立刻离职。出现这种情况除非是员工本人发生了什么意外情况，不然肯定是这家公司本身有非常大的问题。公司本身的问题主要是两种情况，第一种情况是这家公司完全没有年终奖，员工提前离职也不会有任何的影响，说明这家公司的福利待遇并不是很好，不是好的选择；还有一种情况是这家公司有年终奖，但是员工觉得他已经不能坚持到年后辞职，即使损失年终奖也想立刻离职，那么这样的公司问题一定很大，你进去以后就会面临一个非常难的开场。既然是换工作，没必要一开始就增加自己的难度。所以年前招人的公司，大部分都不是好的选择。

选择春节后辞职，这时候很多公司新的招聘计划已经出来，这时候离职的人也是因为已经拿到年终奖了，为了自己更好的职业发展选择离职，公司本身没有很大的问题。这时候出来的工作机会就会更好，所以春节后辞职才是好的选择。

年前辞职和年后辞职的区别是找到工作的几率不同。

相较于年后辞职，年前辞职的员工更容易找到好的工作，有的企业会根据年前的人员进行预判，提前的将某些职位的空缺，甚至有的行业春季对于他们来说是旺季，年前就必须把人员储备的事情给做好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能够更好地找到自己心仪的工作。

相较于年后的锦上添花，公司更喜欢的是年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验出一个人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果说瞻前顾后，那么就说明一点这份新的工作对你没有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所说的那么不堪，换句话说就是跳不跳你都还没有想好。

在职场上找工作时一直都有金三银四，金九银十的说法。按照惯例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，如果你选择在这个时间段跳槽找工作，或许机会会多出很多。

于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人会选择在年前找工作，由于年前很多人都等着拿年终奖，此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡，所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。

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